Nykyaikaiset rekrytointikanavat laajenevat jatkuvasti. Nyt se ei ole vain mainoksia sanomalehdissä, mainontaa radiossa ja televisiossa, vaan myös Internet-resurssien houkuttelemista. Pätevä rekrytointi Internetin kautta ei tarkoita vain potentiaalisten työntekijöiden etsimistä, vaan myös valintaa.
Käyttämällä verkkoresursseja rekrytointiin voit toimia kahdella tavalla:
-
Ilmoittautuminen organisaation puolesta ja avoimien työpaikkojen ilmoittaminen.
-
Työnhakijoiden ansioluetteloiden opiskelu työpaikoilla.
Innovatiivisia rekrytointimenetelmiä ovat työntekijöiden haku sosiaalisten verkostojen kautta. HR-työntekijöiden keskuudessa tämä rekrytointityökalu on erittäin suosittu, koska sen avulla voit tarkistaa potentiaalisen työntekijän jo ennen haastattelua.
Tiedetään, että valokuvat, harrastukset, elämänasento voivat kertoa paljon ihmisestä, mutta tämä tieto on useimmissa tapauksissa vapaasti saatavilla käyttäjän henkilökohtaisella sivulla. Sattuu, että myös henkilöstöjohtajat löytävät kompromittoivaa materiaalia, joka estää hakijan pääsyn tehtävään.
Online-rekrytointimenetelmät
Internet-teknologioiden käyttö henkilöstön valinnassa on nykyään tervetullutta kaikkialla maailmassa. Tehokkaita rekrytointimenetelmiä ovat:
-
etsiä sopivia työntekijöitä robottiohjelmien avulla automatisoinnin ja rekrytointisuppiloiden käyttöönoton ansiosta;
-
rekrytointi sosiaalisten verkostojen kautta;
-
verkkokilpailujen järjestäminen, joiden voittajat voivat hakea paikkaa yritykseen.
Yksi nykyisistä rekrytointityökaluista on yrityksen maineen luominen. Tällä menetelmällä hakijoita tutustutaan yrityksen yrityskulttuuriin, puhutaan työn piirteistä ja esitellään yrityksen elämää sisältäpäin.
Online-rekrytoinnin plussat ja miinukset
Henkilökunnan etsiminen sosiaalisista verkostoista mahdollistaa yleisön laajentamisen. Kun ilmoitus julkaistaan työnhakuresurssissa, vain aktiiviset hakijat näkevät sen, kun taas sosiaaliset verkostot tavoittavat passiiviset työnhakijat, jotka harkitsevat vain työpaikan vaihtoa.
Sosiaalisten verkostojen avulla voit etsiä ja luoda yrityskontakteja, jotta voit ilmoittaa avoimesta työpaikasta kapealle työnhakijapiirille asettamalla suodattimen asuinpaikan, iän ja aseman mukaan. Sosiaalisten verkostojen avulla voit ymmärtää paremmin itse ehdokkaita, jotta voit tehdä oikean päätöksen yhteistyöstä.
Rekrytoinnissa Internetin kautta ei ole vain etuja, vaan myös haittoja. Miinuksista voidaan tunnistaa:
-
Verkkosisältöä päivitetään jatkuvasti, eivätkä avoimet työpaikat ole poikkeus. Kun etsit työntekijöitä Internetin kautta, sinun on päivitettävä avoimia työpaikkoja säännöllisesti, muuten he katoavat nopeasti satojen muiden työtarjousten joukkoon.
-
Työtarjouksiin tulee monia vastauksia, mutta todella arvokkaat hakijat eivät välttämättä vastaa heti.
-
Jotta työntekijöiden etsimisestä Internetin kautta saataisiin tuloksia, on tärkeää käyttää tätä toimintaa kahdesta kolmeen tuntia päivässä.
-
Online-viestinnässä ihmiset tuntevat olonsa rennommaksi kuin offline-tilassa, mikä tarkoittaa, että voit odottaa haastattelulta erilaisia tuloksia, sekä positiivisia että negatiivisia.
Yleisesti ottaen rekrytointipalvelut Internetin kautta ovat kysyttyjä ja niiden kysyntä todennäköisesti vain kasvaa.
Lisää:
Auttoiko artikkeli sinua?